黒田真行◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ(@damadama777) 's Twitter Profile Photo

結論から話す。次に理由を話す。理由は最大3つまでに絞る。そして理由の背景を端的に話す。その上で質問されたら、具体的に答える。わからないことはわからないと言う。あれこれ言いたいことはあっても、ぐっとこらえてバッサリ捨てる。これを徹底するだけで、上司からの信頼度は格段に高まります。

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